Votre cadre de travail
Rejoindre la Clinique de l’Anjou, c’est intégrer un environnement pensé pour votre confort de travail, votre santé et votre épanouissement professionnel. Découvrez ce que nous mettons en place pour vous accompagner au quotidien.
Des commodités pratiques à portée de main
Pour vos trajets domicile-travail, plusieurs solutions s’offrent à vous. La clinique dispose de plusieurs parkings, équipés de bornes de recharge pour véhicules électriques. Elle soutient et encourage l’usage des mobilités douces. Un local vélo sécurisé est à votre disposition et l’établissement est directement desservi par plusieurs lignes de bus.
Restauration d’entreprise et cafétéria
La Clinique de l’Anjou propose une restauration d’entreprise de qualité. La cafétéria accessible pour tous est un espace de convivialité pour souffler et échanger entre collègues.
Aménagement des postes et prévention des TMS
La prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) est une priorité à la Clinique de l’Anjou. Nous investissons dans l’ergonomie des postes de travail avec des matériels adaptés, formations aux bons gestes et postures, et suivi régulier des conditions d’exercice afin de préserver la santé sur le long terme et de limiter les risques liés aux contraintes physiques.
Un service de prévention et de santé au travail sur place
Vous bénéficiez d’un service de santé au travail directement présent au sein de la clinique. Médecins du travail, infirmière de santé au travail et psychologue du travail Intervenante en Prévention des Risques Professionnels sont disponibles pour assurer vos visites médicales, vous accompagner en cas de difficulté de santé et mettre en place des actions de prévention.
Le développement des compétences et l’adaptation au poste
La Clinique de l’Anjou s’engage dans une démarche de développement continu des compétences, avec des parcours internes adaptés.
Elle vise à accompagner l’ensemble des professionnels dans l’évolution de leurs pratiques, de leurs métiers et des exigences réglementaires en proposant des formations adaptées au besoin des services, aux projets d’établissement et aux attentes des professionnels, qu’il s’agisse de développement de compétences techniques, réglementaires ou relationnelles. En fonction du plan de formation établi, les thématiques en lien avec nos valeurs sont abordées, telles que la qualité des soins, la gestion des risques, l’hygiène, la bientraitance ou encore la sécurité des patients.
Cette dynamique de formation concerne également l’ensemble des fonctions supports et administratives, dont les missions contribuent au bon fonctionnement de l’établissement et à la qualité du parcours patient.
Le CSE, à vos côtés
Le Comité Social et Économique (CSE) de la Clinique de l’Anjou est un interlocuteur actif au service des salariés. Il négocie et défend vos intérêts auprès de la direction, et propose tout au long de l’année des prestations diverses : réductions tarifaires, activités culturelles et sportives, chèques cadeaux, bons vacances, et bien d’autres.
Notre démarche QVCT : Qualité de Vie et Conditions de Travail
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) occupe une place importante au sein de la Clinique de l’Anjou. Cette démarche a été structurée dans une optique d’amélioration continue des conditions de travail de l’ensemble de ses professionnels. Structurée autour de huit axes majeurs (relations sociales de travail, contenu et organisation du travail, environnement physique de travail, management, communication, réalisation et développement professionnel, conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que santé et sécurité au travail). Cette démarche vise à favoriser le bien-être au travail, la qualité des échanges et l’accompagnement des équipes au quotidien.
Des commissions restreintes réunissant la Direction, le Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) et le service des Ressources Humaines se tiennent plusieurs fois dans l’année afin d’assurer le suivi des actions engagées. Des commissions plénières associant les représentants des services et du personnel permettent également de faire émerger les besoins du terrain et de construire des actions concrètes et adaptées aux réalités des métiers. La clinique organise également une à deux semaines QVCT chaque année, favorisant les temps d’échange et de sensibilisation autour du bien-être au travail.
Plusieurs projets ont déjà été menés, notamment autour de la communication en interne, de l’organisation des plannings, de l’amélioration des espaces de travail, de l’acquisition de matériel ergonomique ou encore de l’accueil et de la fidélisation des professionnels.
